プロコーチングで
新入社員を即戦力化

~クラウドコーチング・マイコでパフォーマンス向上を支援~

資料請求

「 VUCA 」における人材育成

ウィズコロナ時代に入り、オンラインコミュニケーション力は必須のビジネススキルとなりました。
現場からは「対面できない新人教育はどうすればいいのか」「見えないメンバーの評価はどうすればいいのか」そんな声が聞こえてきます。
正解がないVUCAの時代、自律的人材(自ら考え、自ら動ける人)の育成が重要課題ですが、社内では補いきれず、アウトソーシングが求められています。

自発的な行動を促す

若手社員が自ら考え、自らPDCAを回せるように自発的な行動項目の設定、
進捗の見える化、振り返りの徹底を日次・週次で実践可能です。

1対1のオンライン成長支援ツール

若手社員1名に対し外部メンター(プロのフォローアップコーチ)1名が付き、
組織に最適化し個々のポテンシャルを最大限に発揮するマンツーマンサポートを
提供します。

日々の目標の実践状態、心の状態の「今」を可視化

「アンケートレポート」や「プロコーチレポート」による組織の状態を客観的に
可視化します。「360度評価」も実施可能です。

新入社員を社外メンターがコーチング
組織内で活躍できるビジネススキルを向上

実戦経験のあるプロコーチによる毎週の徹底コーチングにより
最短距離で目標到達するための行動改善が可能です。
テレワークの孤独感も解消します。

業界や職種ごとに
ビジネスに特化した
プロコーチたちが
若手社員をフォローアップ

実戦経験のあるプロコーチによる毎週の徹底コーチングにより
最短距離で目標到達するための行動改善が可能です。
90名を超えるプロコーチから
組織のニーズ合わせたコーチがサポートします。

「会社組織」における
パフォーマンス向上に特化

「上司」「部下」「同僚」の3つの役割をベースに従業員の行動変容への取り組みを最適化します。

選考を通過した登録プロコーチのみが
フォローアップを担当

コーチング有資格者による厳しい選考試験に合格し、研修受講をしたコーチが1対1でサポートします。

毎週実施されるコーチによる
フォローアップ

新入社員の行動の振り返りに対するサポートを
毎週必ず実施します。
週単位の変化を見逃さない継続的アプローチが
若手社員の変化を迅速にキャッチします。

プロコーチや上司がどのように新入社員をフォローアップを行っていくのか?
クラウドコーチング・マイコの基本的な使い方

あなたにあった事例と活用方法のご紹介が可能です

お問い合わせ

百十四銀行

「クラウドコーチングを導入した今年はメンタル不調による離職者が出ていません。」

ANA 様

安全を担保する人材を育てるためにANA整備部門ではクラウドコーチングを活用しています

日清食品ホールディングス

クラウドコーチングの導入で、取り組む課題を意識し行動の改善に効果がありました

ビジネスコーチングで行動変容を実現
組織のパフォーマンスを向上

ビジネスコーチングのメソッドを通じて、企業で働く社員の
皆様の「行動変革・行動定着」まで サポートすることを、ミッションとして掲げております。
ビジネスコーチは2005年創業より、500社以上の生産性向上をお手伝いをしております。

・株式会社MonotaRO様
・ソニー株式会社様
・楽天株式会社様
・ソフトバンク株式会社様
・パナソニック株式会社様
・ヤフー株式会社様
・アステラス製薬株式会社様
・鹿島建設株式会社様
・日清食品株式会社様                   

・日清食品株式会社様
・アビームコンサルティング株式会社様
・第一生命保険株式会社様
・アストモスエネルギー株式会社様
・全日本空輸株式会社様
・福岡ソフトバンクホークス株式会社様
・日本たばこ産業株式会社様
・エキサイト株式会社様
・水戸信用金庫様 など

『クラウドコーチング・マイコ』の特長

資料請求

日々のふりかえり

目標に紐付いた行動を日々ふりかえることで、
行動変容に必要な「継続化」を実現します。

週のふりかえり

クラウドコーチング・マイコを通じて若手社員の目標への実践状況を可視化できます。

みんなからのエール

「ピアボーナス」のやり取りが、仲間や上司に認めてもらえているという安心感を醸成します。

ランキング

ランキング機能で若手社員同士が切磋琢磨することで、組織の活力向上に繋がります。

アンケート

360度評価や組織に合わせたアンケート調査を実施し、組織の状態を把握することが可能です。

1on1機能

1on1ミーティングを行ったマネージャー層が、実施した部下に「どれくらいの気持ちの変化があったか」を把握することができます。

お問い合わせはこちらから

お問い合わせ